L'importance d'un bilan de compétences dans la reconversion professionnelle

Réalisé auprès de prestataires spécialisés, de préférence certifiés Qualiopi, le bilan de compétences est un instrument d'accompagnement et de croissance personnelle. Il s'agit d'une formation éligible à tous les programmes de financement (CPF, OPCO, Pôle Emploi). Les professionnels peuvent donc facilement financer tout ou partie du bilan de compétenceset ainsi amorcer une reconversion sereine. Le bilan permet de prendre du recul par rapport à son parcours professionnel, d'analyser ses motivations et qualités, tout en réévaluant ses choix et opportunités en fonction de son :

- éducation,
- expériences professionnelles et
- personnalité.

Cet outil s'avère particulièrement utile pour faire le point sur ses besoins, clarifier ses aspirations et prendre des décisions judicieuses en matière de reconversion. Les entretiens peuvent avoir lieu directement sur le lieu de travail, dans les locaux des prestataires, ou à distance, selon la situation personnelle de chacun. Les séances à distance sont autant efficaces que les entretiens en présentiel, notamment si l'on opte pour un prestataire spécialisé dans le bilan de compétence 100 % digitale.

Pour les salariés qui souhaitent entreprendre un bilan de compétences de leur propre initiative en utilisant leur droit à la formation continue, aucune obligation n'impose d'en informer l'employeur. Dans ce cas, le bilan doit être réalisé en dehors des heures de travail. À défaut, l'employé doit obtenir l'aval de son employeur et remplir certaines conditions relatives aux années de salariat ou au type de contrat (CDD ou CDI).

Trouver la carrière qui correspond pleinement à ses aspirations peut être un défi complexe, d'autant plus que les désirs professionnels évoluent tout au long du parcours. Dans cette quête de clarté professionnelle, le bilan de compétences devient une ressource inestimable. En fournissant un cadre méthodique, il permet de déceler les voies professionnelles qui s'alignent sur les compétences et les aspirations du bénéficiaire.

Au cours de ces échanges approfondis, le bilan de compétences donne l'opportunité de mieux se positionner dans le paysage professionnel. Il facilite la projection vers des choix de carrière spécifiques, jetant ainsi les bases d'un plan d'action concret pour réussir une reconversion professionnelle.
Cette démarche réfléchie favorise une vision plus réaliste de la reconversion et contribue à la clarification ainsi qu'à la structuration d'un nouveau projet professionnel. Il est un moyen efficace de maintenir une orientation précise. C'est donc une démarche qui limite les détours inutiles et garantit une organisation optimale tout au long du processus de changement professionnel.

Une fois que la personne a défini ses objectifs de développement professionnel, il est temps d'élaborer un plan d'action visant à les concrétiser. Elle peut utiliser les résultats de son bilan de compétences et ses objectifs de développement professionnel comme base.

Différentes stratégies s'offrent à elle pour atteindre ces objectifs. Elle peut choisir de suivre une formation ou un cours pour acquérir de nouvelles compétences ou approfondir son expertise dans un domaine spécifique. Le mentorat peut également l'aider à développer ses compétences et à atteindre ses objectifs professionnels.

Une autre manière de concrétiser ses objectifs est le networking. En participant à des événements professionnels et en établissant des contacts, elle peut développer son réseau et trouver de nouvelles opportunités de carrière. Il est important de surveiller attentivement et d'évaluer les avancées réalisées dans le cadre du plan d'action. Pour cela, elle peut utiliser un outil de suivi comme un tableau de bord ou un journal pour enregistrer ses actions et résultats. Cela lui permettra de prendre conscience de ses progrès et de s'assurer qu'elle est sur le bon chemin pour réaliser ses objectifs.

Il peut également être utile de réajuster le plan d'action en fonction des progrès et des besoins. Si certains objectifs sont atteints plus rapidement que prévu, il est conseillé de définir de nouveaux buts pour continuer à se développer professionnellement. De même, si certaines stratégies se révèlent inefficaces, il peut être bénéfique de les substituer par d'autres, mieux adaptées à ses besoins.

Le conseiller en bilan de compétences joue un rôle essentiel dans la reconversion professionnelle. Il accompagne le professionnel tout au long du processus, de la phase d'analyse à la phase d'élaboration de son projet. Au cours de la première phase, le conseiller commence par recueillir les informations nécessaires à l'analyse du parcours professionnel du bénéficiaire.
Il l'interroge sur son parcours scolaire et professionnel, ses motivations, ses attentes et ses aspirations. Il peut également lui demander de réaliser des tests et des questionnaires. L'objectif de cette phase est d'aider le professionnel à prendre conscience de ses compétences, de ses valeurs et de ses besoins. Il doit aussi commencer à réfléchir à ses objectifs professionnels.

Pendant la phase d'élaboration du projet professionnel, le spécialiste assiste le bénéficiaire dans l'exploration des différentes options qui se présentent à lui… Il l'informe du marché du travail, des formations disponibles et des compétences requises pour exercer les différents métiers. Le concerné doit également réaliser des recherches personnelles sur les métiers qui l'intéressent. Il peut notamment rencontrer des professionnels, visiter des entreprises ou se renseigner auprès d'organismes de formation. L'objectif de cette phase est d'aider le concerné à affiner son projet professionnel et à définir un plan d'action.

Le conseiller en bilan de compétences est en réalité un facilitateur. Il aide le bénéficiaire à identifier ses besoins, à réfléchir à son projet professionnel et à le mettre en œuvre. Il est important que le professionnel soit actif dans le processus. Il doit être prêt à se remettre en question et à prendre des décisions. Le conseiller peut lui apporter aussi un soutien moral et psychologique. Il peut également lui fournir des informations et des conseils concernant le marché du travail et de formation.

Mettre en avant le bilan de compétences dans un CV requiert subtilité et intelligence. Il ne suffit pas de dresser une liste des compétences acquises ; il est essentiel de les intégrer de manière fluide dans le document, tout en mettant en avant leur pertinence. Il est primordial de sélectionner avec précision les compétences en adéquation avec le poste visé. Une analyse détaillée des missions et des responsabilités liées au poste aidera à identifier ces éléments clés.

En ce qui concerne les formulations, plutôt que de simplement mentionner le « bilan de compétences », l'idéal est d'employer un vocabulaire précis et diversifié pour élargir la gamme des mots-clés utilisés dans le CV. Par exemple, on pourrait parler du « registre complet de connaissances » ou encore « l'analyse approfondie des compétences professionnelles ».
L'intégration de ces informations stratégiques dans le curriculum vitae doit être effectuée avec soin. Créer une section dédiée aux compétences offre l'opportunité d'ajouter des phrases percutantes sur le bilan de compétences. Appuyer ces déclarations avec des preuves tangibles, comme les résultats du bilan (par exemple, une augmentation significative des performances) ou des recommandations de professionnels ou d'anciens collègues, renforcera la crédibilité et l'impact positif du bilan.