Relevé de carrière : un document à consulter !

Des informations capitale pour anticiper la retraite, notamment sur les trimestres cotisés

Le relevé de carrière constitue un élément essentiel pour toute personne envisageant sa retraite. Qu'il en soit proche... ou encore loin !

Conçu à partir des déclarations sociales annuelles que transmettent les employeurs et les travailleurs indépendants aux différentes caisses de retraite, ce document offre une vision d'ensemble du parcours professionnel de l'individu. Bien que pouvant servir lors d'une transition professionnelle ou d'une mobilité géographique, sa fonction principale reste d'accompagner les cotisants et futurs retraités au moment de cesser leur activité professionnelle. Autant donc s'assurer qu'il est bien conforme aux années déjà travaillées, afin de pouvoir demander des modifications rapidement, le cas échéant.

Véritable carnet de route de la vie professionnelle, ce relevé est individuel, confidentiel et dispense une multitude d'informations. Il récapitule les droits que le futur retraité a accumulés au fil des années au sein du régime général. Parmi les données indispensables à l'évaluation du montant de la pension, l'on retrouve notamment les revenus d'activité ayant fait l'objet de cotisations pour la retraite et la vieillesse.

Une attention particulière doit être portée sur le nombre de trimestres validés, essentiel pour déterminer l'éligibilité à une retraite à taux plein. Ce document précise également les trimestres cotisés dans d'autres régimes, que ce soit au cours de périodes de chômage, de maladie, d'accident de travail ou encore de congé maternité. Les informations personnelles de l'assuré social ainsi que les détails relatifs à chaque emploi occupé sont soigneusement consignées, permettant ainsi de dresser un portrait complet de sa carrière.

Obtenir son relevé de carrière : c'est simple !

Ce document gratuit peut être sollicité à tout moment, bien avant d'atteindre l'âge légal de cessation d'activité. Mais pour les personnes qui envisagent de prendre leur retraite dans les années qui viennent, il est recommandé de s'atteler à la tâche dans les 18 à 24 mois avant le départ effectif. Cette anticipation vise à garantir que l'ensemble des cotisations et des droits ont correctement été enregistrés, et à rectifier toute anomalie qui pourrait survenir au moment de la demande de pension.

Pour trouver ce relevé, les démarches en ligne, souvent les plus simples, se font via le site de l'Assurance Retraite. Une connexion facile est possible grâce à son numéro de sécurité sociale ou par l'intermédiaire de France Connect. Une fois dans l'espace personnel, le relevé de carrière est accessible rapidement. Il inclut, entre autres informations, une estimation de l'âge de départ en retraite à taux plein, calculée en fonction du nombre de trimestres acquis.

L'alternative traditionnelle, quant à elle, passe par l'envoi d'une demande écrite à sa caisse de retraite. Le courrier envoyé doit contenir le nom et le prénom du demandeur, son adresse, sa date et lieu de naissance, son numéro de sécurité sociale, les régimes de retraite concernés, ainsi que la date souhaitée pour l'émission du document. Une signature conclut cette demande. Il est également envisageable de se rendre en personne à la caisse de retraite pour obtenir cette information. Cependant, il convient de noter que ce service ne peut être sollicité qu'une fois par an.

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Des données à vérifier tout au long de la vie professionnelle

Vous l'avez compris, le relevé de carrière est un document essentiel pour s'assurer que l'ensemble de son parcours professionnel a bien été pris en compte par les organismes de retraite. Mais comme partout, des erreurs peuvent survenir, notamment en ce qui concerne les expériences de courte durée ou celles menées à l'étranger. Il est donc recommandé de procéder à une vérification minutieuse des données portées sur ce relevé.

En cas de constatation d'anomalies, il est préférable d'agir sans tarder en demandant une rectification auprès de sa caisse de retraite. Cette démarche peut se faire par courrier ou directement en ligne. La procédure, relativement accessible, vise à corriger d'éventuelles omissions ou inexactitudes dans l'enregistrement de la carrière d'un assuré.

Lorsqu'une information manque, il sera nécessaire de fournir des pièces justificatives confirmant l'exercice d'une activité professionnelle durant la période en question. Ce processus de régularisation est essentiel pour que le relevé reflète fidèlement la carrière de l'assuré, garantissant ainsi l'exactitude des droits à la retraite futurs.

Le relevé de situation individuelle : un document complémentaire

Le relevé de situation individuelle (RIS) constitue un outil précieux pour les salariés désireux de suivre l'évolution de leur carrière, notamment lorsqu'ils cotisent à plusieurs régimes de retraite. Ce document, distinct du relevé de carrière classique, offre une vue d'ensemble des contributions de l'employé à tout moment de sa vie professionnelle.

Il réunit des informations pertinentes telles que les différents régimes de retraite obligatoires et complémentaires auxquels le salarié a contribué, ses divers revenus, ainsi que la durée de ses cotisations. Cette synthèse est particulièrement bénéfique pour les poly-pensionnés, c'est-à-dire les travailleurs affiliés à plusieurs caisses de retraite distinctes au fil de leur carrière.

Les organismes de retraite envoient en théorie le RIS tous les cinq ans aux salariés de plus de 35 ans, assurant ainsi un suivi régulier de leur parcours professionnel. Par ailleurs, les intéressés ont la possibilité d'accéder à ce document en ligne, via le site de l'assurance retraite pour en faciliter la consultation.