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Dans beaucoup de secteurs, le nombre de postes à pourvoir dépasse celui des candidats. L'occasion pour eux de s'informer sur l'ambiance de travail et les perspectives avant de postuler.
Sur le papier, les tâches et responsabilités évoquées dans les offres d'emploi sont souvent prometteuses. Mais parfois, la réalité est toute autre une fois en poste, pour des raisons difficiles à percevoir avant d'entrer dans l'entreprise : management délétère ou absent, fiche de poste trop restreinte ou trop floue, peu d'aide en interne, pas de phase d'intégration... Tandis que le rapport de force est revenu entre les mains des salariés dans de nombreux domaines, Internet permet aujourd'hui d'enquêter sur les conditions de travail au sein de l'entreprise avant même de poser sa candidature. En amont de l'envoi d'un CV et d'une lettre de motivation, il y a tout intérêt à se renseigner sur la culture de l'entreprise. Celle-ci peut exercer une influence significative sur l'environnement de travail, les relations entre collègues ainsi que les politiques salariales ou d'évolution de poste. Sur Internet, il est possible de trouver des éléments concernant les valeurs et les objectifs de la société, ainsi que sur les comportements attendus des employés. Cette compréhension peut aider les candidats à déterminer si l'entreprise correspond à leurs attentes. Cette rapide enquête va ensuite permettre d'adapter sa candidature aux besoins de l'entreprise. Les candidats se renseigneront sur les compétences et les qualifications requises pour l'emploi visé, ainsi que sur les attentes de l'entreprise. Cela peut les aider à personnaliser leur CV et leur lettre de motivation pour répondre aux besoins spécifiques du poste ou de la société. Enfin, avant tout entretien d'embauche, les candidats peuvent préparer leur discours de manière à s'adapter au mieux à cette culture. Cette démarche peut augmenter leurs chances d'être sélectionnés et embauchés. Les employeurs recherchent souvent des candidats qui partagent leurs valeurs et leur vision, ce qui peut aider à conserver la cohérence de leur culture d'entreprise et à améliorer la productivité.
Avant de postuler auprès d'une entreprise, les candidats peuvent trouver des renseignements importants afin d'obtenir une meilleure compréhension de l'entreprise et de son environnement de travail. Le site Web de la société et ses comptes officiels sur les réseaux sociaux ne sont pas les seuls à consulter. Les candidats peuvent effectuer une recherche dans la presse nationale ou locale afin d'obtenir ses dernières actualités, évolutions, voire les dernières polémiques qui l'ont touchée. Ces informations sont, en outre, facteur d'une discussion pertinente avec les recruteurs. Il ne faut pas oublier que lors de ce rendez-vous, le candidat choisit sa future entreprise tout autant que l'entreprise choisit sa future recrue. Autant jouer cartes sur table. Enfin, les avis et commentaires des employés et anciens salariés sont également une mine d'or pour évaluer la qualité de vie au travail et la politique salariale. Ceux-ci sont généralement répertoriés sur des sites d'avis sur les meilleurs employeurs, sur lesquels ceux-ci laissent une description de leur ressenti ou des pratiques managériales qu'ils ont expérimentées. Il reste néanmoins important de confronter plusieurs points de vue, car le fait qu'une personne ait eu une mauvaise expérience ne signifie pas forcément que l'entreprise soit en tort.
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