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90 000 milliards de dollars de patrimoine seront transférés vers les Millennials et la "Gen Z" dans les années à venir, à l'échelle mondiale. Pour ces entrepreneurs, transmettre un patrimoine ne se limite pas à léguer des actifs financiers ; il s'agit de former une génération capable de gérer ces actifs et de les faire fructifier afin d'assurer la pérennité de l'entreprise familiale.
Selon l'étude « The Global Entrepreneurial Wealth Report » publiée par HSBC, près d'un tiers des entrepreneurs s'inquiètent du manque de préparation de la nouvelle génération. En filigrane, surgit la peur de la « loi des trois générations », un concept décliné partout dans le monde : « La première génération construit, la deuxième développe et la troisième détruit. »Cette préoccupation est particulièrement marquée en Europe, où les jeunes générations expriment souvent le désir de tracer leur propre chemin, loin des contraintes familiales. Le dilemme est particulièrement aigu en France, où une proportion importante d’héritiers montre un certain détachement vis-à-vis des affaire
Mais l'immersion seule ne suffit pas à préparer pleinement la prochaine génération. En parallèle, les entrepreneurs européens investissent dans des programmes spécialisés qui couvrent des sujets aussi variés que la gestion d’actifs, les stratégies d’investissement ou encore la gouvernance d’entreprise. Ces formations sont souvent proposées par des institutions académiques prestigieuses ou des organisations privées, et visent à fournir aux héritiers les bases théoriques nécessaires pour comprendre les marchés financiers et assurer la croissance de leur patrimoine. Le rapport d'HSBC souligne que cette tendance est particulièrement marquée parmi les familles disposant de plus de 10 millions de dollars d’actifs investissables, qui cherchent à s’assurer que leurs héritiers maîtrisent les aspects techniques et financiers de la gestion de la fortune familiale (HSBC Global Private Ban…). Ces programmes incluent également des initiations à la philanthropie et aux investissements durables, des sujets de plus en plus prisés par les jeunes générations, en particulier dans les pays comme la France, la Suisse et l'Allemagne.
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Au-delà des cours formels, les familles fortunées optent également pour des événements sur mesure, où les héritiers peuvent se rencontrer et apprendre des experts en gestion de fortune. En Europe, des banques privées organisent régulièrement des conférences et des séminaires destinés aux héritiers de la génération Z, où ces derniers sont formés aux défis de la gestion patrimoniale. Ces événements offrent aux jeunes héritiers une introduction pratique aux dynamiques de gestion de fortune. Ils abordent non seulement les aspects techniques, mais aussi les questions de leadership, d’éthique et de
Pour les familles entrepreneuriales européennes, l’éducation financière de la génération suivante n’est pas une option, mais une nécessité. Entre stages en entreprise, formations spécialisées et événements sur mesure, les outils pour préparer les jeunes héritiers existent et sont de plus en plus utilisés. Cependant, comme le souligne le rapport HSBC, la réussite de la transmission repose avant tout sur la capacité des familles à entamer des discussions ouvertes et régulières sur l'avenir du patrimoine. En France, où la culture du secret familial est encore présente, cette communication doit être renforcée pour assurer que la transition se fasse en douceur. Le transfert de richesse est inévitable. La préparation,
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Pourquoi est-ce qu'on se focalise autant sur la Gen Z ? On dirait qu'on oublie complètement les autres générations qui ont aussi un rôle à jouer. Et puis, ces événements sur mesure, ça semble super élitiste, non ?
Pfff, c'est bien beau de former la Gen Z, mais est-ce qu'on pense aussi à accompagner les petites entreprises qui n'ont pas les mêmes moyens ? Certains outils de gestion de patrimoine sont hors de portée pour les PME.
90 000 milliards qui vont changer de mains, c'est colossal ! Mais est-ce que tous ces jeunes sont vraiment préparés pour gérer cette immense responsabilité ? J'aimerais voir plus de détails sur les méthodes employées par ces programmes de formation spécialisés. L'immersion dans l'entreprise familiale me semble une bonne idée, mais est-ce suffisant pour éviter des erreurs de gestion colossales ?
Vous parlez de 90 000 milliards de dollars qui seront transférés, mais est-ce que les jeunes, notamment en Europe, sont vraiment prêts à gérer un tel patrimoine ? Les programmes de formation sont sûrement utiles, mais il reste encore beaucoup à faire, surtout au niveau de l'expérience pratique. Qu'en est-il des initiatives pour encourager l'entrepreunariat et la prise de décisions éclairées chez les jeunes héritiers ?
D'accord, 90 000 milliards de dollars c'est énorme ! Est-ce que ces formations sont vraiment efficaces à long terme ? Ça me paraît un peu trop beau pour être vrai.
