Alter equity 3P III, un fonds liant la rémunération des dirigeants à un résultat en matière d'égalité des chances

La société de gestion Alter Equity, dédiée au financement des entreprises à impact social ou environnemental positif, vient d'annoncer que son 3ème fonds d'investissement liera la rémunération des dirigeants des entreprises financées à l'atteinte d'objectifs en matière d'égalité des chances. Cette démarche s'inscrit dans le prolongement de sa participation à Tech Your Place, initiative sectorielle majeure qui encourage les pratiques inclusives au sein des startups.

Le critère Diversité et Inclusion vient s’ajouter à 11 autres objectifs de Responsabilité Sociale et Environnementale (« RSE ») qui seront obligatoires pour l’ensemble des participations d’Alter equity3P III, et dont le respect à un certain niveau conditionnera pour leurs dirigeants l’accès à deux dimensions de leur rémunération (variable et intéressement à la création de valeur actionnariale).

Pour cela, le pacte d'actionnaires inclura 4 obligations, que les entreprises financées devront mettre en place dans les 6 à 12 mois suivant la prise de participation du fonds :

1. Désigner une personne responsable en charge des enjeux de diversité et d’inclusion ;
2. Mettre en place pour l’ensemble des cadres dirigeants et salariés un programme de formation aux pratiques inclusives et non-discriminatoires, en particulier sur les enjeux de recrutement ;
3. Mettre en place des pratiques de recrutement inclusives et augmenter, lors des recrutements, le recours à des structures intervenant dans l'aide aux personnes éloignées de l'emploi ou discriminées dans l'emploi ;
4. Mettre en place des KPIs de suivi annuel et en rendre compte de manière qualitative et quantitative vis-à-vis de ses investisseurs.

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